Administrantoj de kokinfarmoj faras ĉi tiujn 6 poentojn!

Trejnado estas en loko

La fontoj de dungitaro en kokinfarmoj vaste varias, la eduka nivelo ĝenerale ne estas alta, mankas sistema kompreno pri kokidbredado kaj la movebleco estas granda.Por konservi la kontinuecon de la laboro de la kokida bieno, la novuloj aŭ la homoj, kiuj ŝanĝas postenojn, konatiĝu kun la laboro, pri kiu ili respondecas, kiel eble plej baldaŭ.Ĉu ĝi estas nova aŭ malnova dungito, la trejnado devus esti farita sisteme.

 1. Fari bonan laboron en la trejnado de biosekureco de kokida farmo

Fari longtempan sisteman kaj kontinuan trejnadon pri la administradsistemoj rilataj al la vivo kaj morto de kokidbienoj kiel biosekureco, desinfektado kaj izolado;kombini la realajn ekzercojn de la kokidbieno kaj la superrigardon, gvidadon kaj korektadon en ĉiutaga laboro, kaj iom post iom integru biosekurecon en la vivon kaj fariĝu kutimo.

 2. Trejnado estu klasifikita kaj celita

Trejnado de agrikultura sistemo kono estas grava, sed ĝi povas esti efektivigita malrapide en kombinaĵo kun la reala laboro kaj la kresko de dungitoj.Antaŭ ĉio, diferencigita trejnado devas esti farita laŭ la malsamaj pozicioj de dungitaro.La trejnado devas koncentriĝi pri praktikaj operacioj, kiel kiel imunigi, kiel desinfekti, kiel uzi la purigilon de sterko, kiel anstataŭigi la ŝnuron de purigilo de sterko, kiel uzi la manĝilon kaj ŝumon, kiel ĝustigi la temperaturon kaj humidon, kaj kiel ventoli.La trejnado devus esti asignita speciala persono por pasi, helpi kaj gvidi.Post la trejnado, ĉiuj devus scii kio estas la normo kaj kiel atingi la normon.

 3. Trejnado estu normigita

Devus ekzisti speciala trejna personaro, relative fiksita trejna kursaro kaj detalaj formoj de trejnado kaj operacia planado;la trejnceloj estu klaraj, kaj ĉiu atingota celo estu klara.

 4. Faru bonan laboron de post-trejna taksado

Kiel la trejna efiko ne nur estas taksata post ĉiu trejnado, sed ankaŭ esti kontrolita kaj kontrolita en reala laboro.Konforme al la normoj, kiujn la trejnado devus renkonti, akcepteblaj rekompencoj kaj punoj estas donitaj al la praktikantoj, trejnistoj kaj helpantoj.

Kiel la trejna efiko ne nur estas taksata post ĉiu trejnado, sed ankaŭ esti kontrolita kaj kontrolita en reala laboro.Konforme al la normoj, kiujn la trejnado devus renkonti, akcepteblaj rekompencoj kaj punoj estas donitaj al la praktikantoj, trejnistoj kaj helpantoj.

 Laborindikiloj devus esti en loko

Por ĉiu poŝto, klara poŝta indekso estu specifita, kaj rekompencoj kaj punoj estos donitaj laŭ la atingoprocento de la poŝta indekso.La ovokokinoj povas esti simple dividitaj en antaŭproduktadon kaj postproduktadon.Antaŭ produktado, indikiloj kiel korpa pezo, tiglongo, unuformeco, totala nutraĵkonsumo, kaj sana kokido (kokido) indico estas formulitaj;Ovo-volumo, mortinta panning-indico, ovoŝelo-rompo-rapideco, averaĝa manĝo-al-ovo-proporcio kaj aliaj indikiloj;

Aliaj homoj, kiuj pulvorigas, purigas sterkon kaj fermas pordojn kaj fenestrojn, ankaŭ devus havi klaran celon.La laborindico estu racia, kaj la projektoj estu malmultaj kaj operacieblaj;

Necesas serĉi pli da opinioj de dungitoj, doni pli da rekompencoj kaj malpli da monpunoj, kaj preni la pozitivan iniciaton de dungitoj kiel la unuan elementon en formulado de politikoj.

Respondecoj estas klare en la loko

Ĉiu tasko devas esti efektivigita al la kapo, ĉiuj havas indikilojn, kaj ĉiu laboro havas sian propran sukceson.Post kiam la respondecoj estas klarigitaj, kunveno devas esti publike farita kaj subskribita.Por ke la aferoj estu kune farataj, la indikiloj kaj la proporcio de rekompencoj kaj punoj estu difinitaj anticipe, tiel ke la mezbonaj homoj estu motivitaj, kaj la elstaraj homoj estu motivitaj.